Báo cáo Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới cho thấy người lao động sử dụng AI để tăng hiệu suất đang trở thành xu thế tất yếu. Tuy nhiên, dù người lao động sử dụng AI thành thạo đến đâu, các kỹ năng mềm và tư duy con người vẫn giữ vai trò quyết định. Bài viết sau sẽ phân tích sâu hơn về bối cảnh người lao động sử dụng AI hiện nay và những chuyển dịch bất ngờ trong tâm lý nhân sự.
Theo khảo sát từ Cốc Cốc Research và Việc làm 24h, làn sóng người lao động sử dụng AI đang bùng nổ mạnh mẽ với hơn 80% nhân sự đã ứng dụng công nghệ vào công việc. Con số ấn tượng phản ánh kỳ vọng lớn về khả năng nâng cao hiệu suất và tiết kiệm thời gian xử lý tác vụ. Tuy nhiên, sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo cũng đặt ra những yêu cầu mới khắt khe hơn về năng lực tư duy.
Thị trường lao động năm 2026 không dừng lại ở câu chuyện công nghệ mà còn chứng kiến sự thay đổi sâu sắc về định nghĩa sự ổn định. Mời bạn cùng khám phá những con số biết nói dưới đây để hiểu rõ hơn về bức tranh toàn cảnh khi người lao động sử dụng AI và cách thích nghi hiệu quả với bối cảnh đầy biến động.
Thực trạng ứng dụng trí tuệ nhân tạo nơi công sở
Thống kê cho thấy hơn 80% người lao động sử dụng AI với mục tiêu tối ưu hóa quy trình làm việc hằng ngày. Họ xem trí tuệ nhân tạo là trợ thủ đắc lực giúp giải quyết các tác vụ lặp lại một cách nhanh chóng. Dù vậy, phía nhà tuyển dụng lại có góc nhìn khá thận trọng và thực tế về chất lượng đầu ra của các sản phẩm từ máy móc.
Các doanh nghiệp đánh giá công nghệ chủ yếu giúp tăng tốc độ xử lý hơn là tạo ra sự đột phá về chất lượng vượt trội. Việc người lao động sử dụng AI ở mức cơ bản hiện nay đang dần trở thành điều kiện tối thiểu phải có. Lợi thế cạnh tranh thực sự lúc này đã chuyển dịch sang các khía cạnh khác thuộc về bản chất con người và tư duy sâu sắc.
Kỹ năng mềm lên ngôi – yếu tố không thể thay thế
Khi việc người lao động sử dụng AI trở nên phổ biến, giá trị cốt lõi của ứng viên lại nằm ở khả năng tư duy phản biện và sáng tạo. Doanh nghiệp hiện nay sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn cho những ai biết biến kết quả thô của máy móc thành sản phẩm có chiều sâu.
Các kỹ năng như thấu cảm, quản trị cảm xúc và tư duy chiến lược đang trở nên đắt giá hơn bao giờ hết. Một nhân sự giỏi không dừng lại ở việc biết ra lệnh cho máy tính. Họ phải biết cách làm chủ công nghệ để người lao động sử dụng AI thực sự tạo ra giá trị khác biệt và mang tính cá nhân hóa cao.
Định nghĩa mới về sự ổn định trong công việc
Khái niệm “ổn định” đã thay đổi hoàn toàn trong tâm trí nhân sự hiện đại so với trước kia. Thuật ngữ trên không còn gói gọn trong biên chế lâu dài hay một mức lương cố định. Đối với nhóm người lao động sử dụng AI và thích ứng nhanh, ổn định gắn liền với sự cân bằng giữa đời sống và sự nghiệp.
Khoảng 47% nhân sự chọn gắn bó với công ty vì môi trường phù hợp và ít áp lực tiêu cực. Yếu tố lương thưởng hay phúc lợi chỉ xếp thứ ba trong danh sách ưu tiên. Thực tế trên cho thấy nhu cầu về sức khỏe tinh thần và văn hóa doanh nghiệp đang được đề cao rõ rệt trong các quyết định nghề nghiệp.
Xu hướng chấp nhận giảm lương để đổi lấy môi trường lành mạnh
Một con số đáng suy ngẫm là gần 77% nhân sự sẵn sàng giảm thu nhập để có môi trường làm việc tốt hơn. Trong bối cảnh người lao động sử dụng AI để giảm tải áp lực chuyên môn, họ cũng mong muốn một không gian văn hóa lành mạnh tương xứng.
Hơn một nửa số người được hỏi chấp nhận giảm 10% lương, thậm chí 25% sẵn sàng đánh đổi mức cao hơn. Xu hướng đặc biệt này thể hiện rõ nét ở nhóm lao động trẻ, những người ưu tiên phát triển bền vững thay vì chỉ chạy theo con số tài chính trước mắt.
Kỳ vọng về tương lai của thị trường tuyển dụng
Đến năm 2026, sự ổn định tài chính vẫn là ưu tiên nhưng phải đi kèm với lộ trình phát triển rõ ràng. Khi người lao động sử dụng AI ngày càng nhiều, họ cũng yêu cầu được doanh nghiệp đào tạo nâng cao kỹ năng để không bị tụt hậu khi công nghệ thay đổi.
An toàn tâm lý tại nơi làm việc trở thành tiêu chí then chốt để giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên số. Các doanh nghiệp cần thấu hiểu rằng việc người lao động sử dụng AI chỉ là công cụ hỗ trợ, còn văn hóa và môi trường tích cực mới là chất keo gắn kết nhân sự lâu dài.
Bức tranh thị trường việc làm đang chuyển dịch mạnh mẽ từ kỹ năng cứng sang tư duy cảm xúc và môi trường bền vững. Việc người lao động sử dụng AI là bước đệm cần thiết, nhưng chính khả năng thích nghi và mưu cầu hạnh phúc trong công việc mới định hình nên sự nghiệp thành công.
Nguồn: Internet